Correos ha publicado las bases definitivas para las 3421 plazas.
Ayer día, 30 de julio de 2020, la empresa Correos publicaba en su página web las bases definitivas que regirán el proceso selectivo para el acceso a las 3421 plazas.
Decir que este es el primer desarrollo de las bases y quedaría por publicar la convocatoria donde se abriría el plazo de inscripción a las oposiciones de Correos, así como indicar las tasas y distribución de plazas por provincias.
NOVEDADES A DESTACAR
De entre las novedades de las oposiciones de Correos de esta convocatoria destacamos:
- Puntuación en el proceso de selección: 63 puntos examen y 37 méritos.
- Todas las preguntas del examen puntúan igual y con un valor de 0,63 puntos.
- Amplían el tiempo de realización del examen a 110 minutos.
- Incluyen un tema más quedando ahora en 12 temas.
- Se incluyen 10 preguntas de reserva en las pruebas.
- Los puntos de méritos son iguales para todos los puestos.
- Para los puestos de reparto 1 (motorizado) se incluye el requisito del permiso de circulación necesario para el desempeño del puesto adjudicado.
- Notas de corte en función de los puestos ofertados por provincia.
- Baja la puntuación de los cursos quedando en 6 puntos.
- Aumenta la puntuación por titulaciones superiores y por permisos de circulación.
- Puntúa la formación en inglés.
- En los puestos de Ceuta y Melilla valoración del árabe.
REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
- Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
- Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
- No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
- No haber sido separado/a del servicio, inhabilitado/a o despedido/a disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
- No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba, en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
- No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
- No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
- No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
- Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
SISTEMA DE SELECCIÓN
Se establecerá una prueba diferenciada para los siguientes puestos de trabajo:
- Agente/clasificación y repartidor.
- Atención al cliente.
Si un aspirante desea optar por ambos puestos de trabajo deberá realizar dos exámenes o un único examen si solo quiere optar por uno de los puestos ofertados.
Se puntuará en función de las plazas ofertadas en cada provincia seleccionando a los candidatos con mayor número de preguntas acertadas de acuerdo a lo siguiente:
Para los puestos de Reparto 1, Reparto 2 y Agente se aplicará la siguiente escala en función del número de esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado.
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado.
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto ofertado.
Para los puestos de Atención al Cliente se aplicará la siguiente escala en función del número de esos puestos ofertados en la provincia:
- Hasta 15 puestos ofertados, una ratio de 10 candidatos/as por puesto ofertado.
- Entre 16 y 60 puestos ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado.
- Más de 60 puestos ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado.
Por lo tanto, ya no existirá una nota de corte única a nivel nacional, sino que dependerá de los puestos ofertados en cada provincia.
Hay que tener en cuenta que en ningún caso pasará un aspirante a la fase de méritos, si este no ha superado correctamente la mitad de las preguntas del examen.
Otro aspecto importante es que en caso de empate de varios candidatos/as en el número de preguntas acertadas que determinan los cortes establecidos anteriormente, pasarán en todo caso todos los candidatos/as que se encuentren en ese número.
El orden de asignación de puestos se hará de mayor a menor puntuación obtenida y atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada. El orden es el siguiente:
- Atención al Cliente (tiempo completo);
- Reparto 1 (motorizado);
- Reparto 2 (no motorizado);
- Agente/clasificación (tiempo completo);
- Atención al Cliente (tiempo parcial)
- Agente/clasificación (tiempo parcial).
PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección tendrá un máximo de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
- Fase Prueba: 63 puntos.
- Fase Méritos: 37 puntos.
Fase Prueba
Esta parte consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente. Se realizará de forma presencial y tendrá carácter eliminatorio.
El examen se divide en:
- 90 preguntas del temario
- 10 preguntas psicotécnicas.
El tiempo para realizar la prueba es de 110 minutos.
Importante:
- Cada pregunta acertada puntúa 0,63 puntos y tienen todas la misma puntuación.
- No descuentan los errores.
- Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
Fase Méritos
La valoración de los méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.
Para los puestos de Reparto y Agente/Clasificación
1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 8,5 puntos.
3. Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados y de acuerdo con la siguiente escala:
- Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.
*Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo largo del proceso de ingreso..
4. Cursos de formación. Máximo de 6 puntos.
- Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5
- Curso de Portfolio de productos: 1,3
- Curso de Paquetería: 1,3
- Curso de Excel básico personal operativo: 1,3
- Curso de Digitalización III: 0,5
- Curso de SGIE y PDA: 1,6
5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 3 puntos.
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 3 puntos. Esta puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.
7. Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir A1, 6 puntos.
8. Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente, estar en posesión del carné de conducir B (coche), 2 puntos.
9. Acreditar conocimientos de idioma inglés, en nivel A2 mediante certificado. 2 puntos.
10.- En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los dialectos del árabe (Dariya en Ceuta, y Tagmazid en Melilla), mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 2 puntos. Los 2 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
Para los puestos de Atención al cliente
1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.
2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 8,5 puntos.
3. Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
- Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.
Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo largo del proceso de ingreso.
4. Cursos de formación. Máximo de 6 puntos.
- Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5
- Curso de Portfolio de productos: 1,3
- Curso de Paquetería: 1,3
- Curso de Excel básico personal operativo: 1,3
- Curso de Digitalización III: 0,5
- Curso de Técnicas de Venta I: 1,6
5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 6 puntos.
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 4 puntos. Esta puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.
7. Acreditar conocimientos de idioma inglés nivel B1 o superior. 6 puntos.
8. En el caso de solicitudes de puestos en Ceuta y Melilla, acreditar conocimientos de los dialectos del árabe (Dariya en Ceuta, y Tagmazid en Melilla), mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 6 puntos. Los 6 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
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